求職者の約9割が応募の前に企業のサイトを閲覧していると言われています。
つまり、自社のサイト情報が整備されていないと、求人を出しても応募に結びつかない、自社にマッチする人材と出会えない、そんなことが発生する可能性が高まります。
求める人材に応募してもらうには、自社採用サイトの制作・整備・活用を積極的に行うのがいいでしょう。
採用サイトを制作する際は、主に「目的」と「訴求内容」を明確にしておくと、より高い効果が期待できます。
目次
自社採用サイトとは
自社採用サイトは、企業が求職者に向けて作成するサイトであり、主に採用情報の発信に特化しています。
自社サイトとの違いは、掲載内容や表現の自由度が高く、求職者により詳細な情報を提供できる点です。
採用サイトを作る３つの目的
1. 企業の情報を余すことなく伝える。
2. 採用におけるブランディングが可能になる。
3. 長期的なコスト削減につながる。
採用サイトを活用するべき企業とは
「採用サイトの整備・活用」は、採用活動を効率化し、マッチ率の高い人材獲得のために、どの企業でも取り入れることが主流になっています。
求人サイトや紙面広告の限りある枠に情報を詰め込み過ぎてしまうと、可読性が下がり、読み進める途中で離脱してしまったり、応募意欲の低下に繋がってしまうことにもなりかねません。
各媒体社が運営していて一定の集客力がある求人広告枠には、基本的な募集条件と特に打ち出したいポイントを整理して掲載し、より詳細な情報を採用サイトで確認できるようにすることで、応募の最後の後押しとなるような導線が理想的です。
特に、「求人案件数が多い」「定期的に人材募集を行っている」といった企業には、採用サイトの活用がおすすめです。
求人サイトや求人検索エンジン内に案件を多数掲載し、同時に人材紹介サービスなども利用するとなると、媒体選定や人材紹介のコストがかかってしまいます。
採用サイトをうまく活用し、流入を増やすことはコスト削減にも繋がります。
また、BtoBの事業を展開している企業では特に効果を発揮するでしょう。
売り手市場が続く現在の求人市場では、一般的に聞き馴染みのないサービスを展開している企業は不利になりがちです。
採用サイトを活用すれば、仕事内容や事業を詳しく求職者に伝えることが可能です。自社のビジネスを通して社会にどう貢献していきたいかなど、企業の魅力を伝えるのにも最適です。
採用サイトを作成する５つのメリット
1. 情報を自由にたくさん載せることができる。
採用サイトでは、求人媒体と比べて情報の制約が少ないため、企業が自由に多くの情報を掲載することができます。
企業理念や文化、福利厚生、業務内容など、多岐にわたる情報を掲載することで、求職者により詳細なイメージを提供し、企業に興味を持ってもらう機会を増やすことができます。
2. 応募者の増加が見込まれる。
採用サイトを活用することで、企業の情報を長期間、効果的に発信し続けることができます。そのため、求職者の目に留まりやすくなり、応募者の増加が期待できます。また、採用サイトを通じて企業の魅力や働く環境を詳しく伝えることで、より興味を持った求職者が応募する可能性も高まります。
3. 求人媒体以外から応募が来るようになる。
採用サイトを作成することで、求人媒体以外のチャネルからも応募が届くようになります。特に、企業のウェブサイトやSNSなどで採用サイトを紹介することで、企業のブランド認知度を高め、応募者の多様な層からのアクセスが期待できます。
4. 志望度の高い求職者を集められる。
採用サイトを通じて企業の魅力や働く環境を詳しく伝えることで、志望度の高い求職者を集めることができます。求職者は企業の情報を熟考し、自分に合った企業を選択する傾向があります。採用サイトを活用することで、志望度の高い求職者が集まりやすくなります。
5. ミスマッチを防ぐことができる。
採用サイトを通じて詳細な情報を提供することで、求職者と企業とのミスマッチを防ぐことができます。求職者は採用サイトを通じて企業の文化や価値観、業務内容などをより詳しく把握し、自身のスキルや志向と企業の要件が合致するかを判断することができます。そのため、採用サイトを活用することで、両者のミスマッチを最小限に抑えることができます。
採用サイトを作成する2つのデメリット
1. 採用サイトの作成に時間・コストがかかる。
採用サイトの制作には、時間と費用がかかることがあります。デザインやコンテンツの準備に時間を要し、専門知識や技術を持った人材を雇う必要があるため、コストもかさみます。
2. 応募者がすぐに集まるとは限らない（認知度問題）。
採用サイトを作成したからといって、すぐに応募者が集まるとは限りません。
企業の認知度が低い場合、採用サイトへのアクセスが限られるため、応募者獲得には時間がかかることがあります。
その場合はSEO対策やgoogle広告を活用して、求めている人へ効率的に広告を出しましょう。
採用サイトに掲載するべき効果的なコンテンツ
求職者が選ぶことができる企業であることを示すコンテンツも重要です。
求職者が企業を選ぶ際には、企業の文化や価値観、働く環境などが重要な要素となります。
– 社風や働き方の紹介:
従業員の声や社内イベントの写真などを通じて、実際の職場の様子を伝えることで、求職者が企業に興味を持つきっかけとなります。
例えば、社員同士のコミュニケーションが活発であることや、柔軟な働き方が奨励されていることなどを具体的に紹介します。
– ミッション・ビジョンの明確化:
これらを明確に示し、求職者が企業のビジョンに共感しやすい環境であることをアピールします。
例えば、社会的な使命感を持ったビジョンや、人々の生活をより良くすることを目指すミッションなどを明確に示すことで、求職者に企業への興味を持ってもらいやすくなります。
– 従業員インタビュー:
従業員の声や体験談を通じて、企業の魅力や働きやすさを伝えることが大切です。
採用サイトでは、従業員が実際に働く上での体験や感想をインタビュー形式で掲載することで、求職者によりリアルな情報を提供します。
従業員の生の声や実際の体験が伝わることで、求職者が企業に興味を持つきっかけとなります。
– 社内イベントや活動の紹介:
社内の取り組みや活動を紹介することで、企業の活気や社会貢献活動などをアピールします。
例えば、社内で行われる交流会や社会貢献活動の参加報告などを掲載することで、求職者に企業の社内の雰囲気や価値観を伝えます。
– 社内風景やオフィス環境の紹介:
オフィスや職場の雰囲気を写真や動画で紹介することで、求職者に実際の職場環境をイメージしやすくすることが重要です。
オフィスの内部や共有スペース、設備などを紹介することで、求職者が自分に合った職場環境を想像しやすくなります。
これらのコンテンツを通じて、求職者が企業を選ぶ際に、
自社を選ぶ理由を明確に伝えることが重要です。
採用サイトの作成ステップ
1. コンセプトを設計する
2. 必要なコンテンツを洗い出す
3. サイトマップを作成する
4. ワイヤーフレームを作成する
5. デザイン～コーディングする
6. 運用する
株式会社るーぷでは、採用サイト制作をワンストップで行っております！
お見積りなど是非お気軽にお申し付けください。
会社の強みを活かしたオリジナルのサイトを制作することが得意です。
制作実績
インタビュー形式で働いている方の声を届けています。
また、データを明確な数字で載せることによって信頼度が上がります。
全体の写真屋雰囲気から社風が伝わります。
社内の写真を多く使用することによって実際の働いた時のイメージがつきやすくなっています。
また、スローガンやメッセージを全面に出しており、
求める人物像へのミスマッチを防いでいます。
まとめ
自社の魅力や求める人材像を明確にし、
求職者のニーズに合った情報を提供することで、採用サイトを制作・運用することが可能です。
今1番需要の高いコンテンツの一つです。
現行のサイトの強化にいかがでしょうか。
写真撮影やライティングも株式会社るーぷにお任せください！
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